Momenteel is het crisislandschap sterk in ontwikkeling. Voor de toekomst wordt verwacht dat crises zich steeds meer gaan kenmerken door een toenemende complexiteit, het meer overschrijden van fysieke en beleidsmatig grenzen en meer buiten het voorstellingsvermogen van de samenleving liggen. Hiermee wordt er steeds meer gevraagd van alle betrokken crisispartners, en dus ook van de GHOR en haar netwerk.
Samen met je collega’s initieer, bewaak en coördineer je de inhoudelijke samenhang en doorontwikkeling van werkzaamheden op het brede werkterrein van de GHOR. Het taakaccent voor deze functie ligt bij crisisbeheersing. Een belangrijk onderdeel hierin is opleiden, trainen en oefenen. Je geeft hierbij functioneel leiding aan een aantal vakbekwaamheidsprofessionals.
Je verricht waar nodig werkzaamheden voor bijzondere GHOR projecten of geeft daar leiding aan. Bijvoorbeeld op het thema burgerparticipatie. Daarnaast participeer je in landelijke ontwikkelingen, zoals de doorontwikkeling van het GGB-model (Grootschalig Geneeskundige Bijstand).
Je participeert in grootschalige multidisciplinaire samenwerkingsprojecten/verbanden (o.a. project operationele informatievoorziening).
Je vervult een operationele (piket)functie in de crisisorganisatie Geneeskundige zorg.
Wie ben jij?
Je beschikt over WO/HBO werk- en denkniveau met relevante werkervaring.
Je hebt daarbij ruime ervaring met beleidsmatige werkzaamheden en het leiden van projecten.
Je bent een slimme netwerker die beschikt over uitstekende analytische, adviserende en communicatieve vaardigheden.
Je bent organisatiesensitief en hebt een goed inzicht en gevoel voor maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.
Bekendheid en/of een achtergrond in ons netwerk van zorgpartners is een pré.
Wat bieden wij?
Wij bieden een mooie functie binnen een prettige en uitdagende werkomgeving. Naast een marktconform salaris, ontvang je 18,63% van je bruto salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hierin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof.
Voor je ontwikkeling hebben wij een uitgebreid scholingsaanbod beschikbaar via onze eigen VR Academie en het online trainingsplatform Good Habitz.
Wij hanteren een beleid voor hybride werken waarbij de richtlijn voor niet-locatie gebonden werkzaamheden is dat je 50% op je thuiswerkplek werkt als je werk dat toelaat. Als je werkplek nog niet aan de eisen voldoet, krijg je een bijdrage van maximaal € 1000,- om dit in orde te maken.
We bieden in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. Als we daarna met elkaar verder willen bieden we een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Lees hier meer
