Jobid=615901693868320617 (0.0496)
- Beheren van de HR administratie, waaronder contracten, pensioenen, UWV en salarismutaties.
- De maandelijkse salarisbetalingen voorbereiden, de salarisverwerking door de externe payroll provider controleren en verbeteringen in dit proces doorvoeren.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR vragen op het kantoor en in het magazijn: beantwoorden van vragen van medewerkers over hun rol, contract,verlof, salaris, etc.
- Zorgdragen voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers.
- Beheren van verzuimdossiers en casemanagement conform de Wet verbetering poortwachter.
- Optimaliseren van (het gebruik van) het personeelsinformatiesysteem (AFAS)
- Leveren van HR rapportages (met behulp van AFAS, PowerBI), de input daarvoor opvragen de entiteiten in het buitenland, afwijkingen en trends signaleren en verklaren.
- Signaleren van verbeterkansen en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid en processen.
- Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en het optimaliseren van interne procedures
- Contacten onderhouden met externe partijen (verzekeraars, tussenpersonen,arbodienst). Fungeren als een volwaardig gesprekspartner met kennis van zaken.
- Bijdrage leveren aan projecten op het gebied van bijvoorbeeld functie- en salarisstructuur, cultuur, kernwaarden en medewerkerstevredenheid. Een project ook zelfstandig kunnen opzetten en uitvoeren.
Betekenisvol werk met wereldwijde impactSamenwerkende en innovatieve cultuur met persoonlijke groei
- Werk- en denkniveau op minimaal op hbo-niveau (relevante opleiding die
- aansluit bij human resources).
- Goed analytisch vermogen (cijfers, rapportages), maar ook professioneel,empathisch richting medewerkers
- Betrouwbaarheid, fairness, transparantie en discretie hoog in het vaandel
- hebben
- Bij onbekende vraagstukken, nieuwgierig zijn, en op onderzoek uit willen gaan.
- Zelfstandig kunnen werken, maar tegelijkertijd samenwerkingsgericht
- Kennis van sociale wetgeving en ervaring met salarisverwerking.
- Affiniteit met systemen en portals, intensief gewerkt hebben met AFAS (het zelf verbeteringen kunnen aanbrengen in AFAS is een grote pre)
- ervaring met Nederlands arbeidsrecht, verzuimbeheer, Arbo, UWV en verzekeringen, etc.
- Salaris tot €62.000 bruto per jaar (bij fulltime)
- Mogelijkheid om 1-2 dagen per week thuis te werken, afhankelijk van prestaties
- Optie om 32 / 36 uur per week te werken (40 uur is voorkeur)
- Ondersteunende, open en laagdrempelige bedrijfscultuur
- Internationale exposure en samenwerking.
- Pension plan
Deel deze vacature: