corporate recruiter – HVC – Alkmaar

corporate recruiter

Alkmaar

Full-time

Geplaatst op 6 mei

toggle

Wat bieden wij?

4000 – 5000

32 – 40-urige werkweek

Diverse opleidingsmogelijkheden

Genoeg verlofdagen. Deze zijn ook extra te kopen

Goed salaris. Passend bij je ervaring & opleiding

Persoonlijk Arbeidsvoorwaarden Budget van 13,64%

Goede werk en privébalans vinden we belangrijk

Wij zijn goed voor het klimaat én voor jou

Samenwerken aan onze missie

Belangrijke bijdrage aan verduurzaming

toggle

Wat is vereist?

Hbo werk- en denkniveau;

Ervaring als (corporate) recruiter, bij voorkeur in de techniek, energie, afval- of duurzaamheidssector;

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met zowel interne als externe stakeholders;

Een creatieve en probleemoplossende mindset, samen met het vermogen om out-of-the-box te denken;

Organisatorische vaardigheden om prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving;

Een passie voor duurzaamheid en de wil om bij te dragen aan een schone wereld.

Vacature

HVC heeft ambitieuze klimaatdoelstellingen op het gebied van de energietransitie en circulaire economie, namelijk een schone wereld voor de toekomst creëren. Jouw collega’s steken elke dag veel energie in het realiseren van deze doelen. Die teamspirit, drive, en innovatiedrang die net dat stapje extra te doen voel je door de hele organisatie heerst. Als recruiter is het jouw taak om nieuwe collega’s te recruiten die over eenzelfde drive beschikken. De recruiter die wij zoeken heeft al enkele vlieguren (minimaal 3 jaar) gemaakt in een corporate functie, bij voorkeur een (semi-)overheidsinstelling. We zijn echter ook geïnteresseerd in kandidaten met vergelijkbare ervaring buiten deze sectoren, mits zij over de nodige expertise en passie beschikken om onze doelen te ondersteunen.

Als recruiter ben jij de expert op het gebied van de arbeidsmarkt, relevant voor onze industrie. Hiermee adviseer jij veel collega’s, van businesspartner tot management, en bouw je de benodigde relaties op, zowel intern als extern. Met jouw ervaring kies jij de juiste wervingsstrategie en schakel je eventueel de hulp in van de recruitment marketeer voor extra ondersteuning.

Het afgelopen jaar is er binnen HVC een recruitmentafdeling opgericht, met andere woorden: de basis is er. Nu is het aan ons om deze afdeling verder in de organisatie te integreren en te professionaliseren. De recruitment afdeling bestaat momenteel uit twee recruiters, één recruitment marketeer en twee interim recruiters waarvoor er nu 2 vacatures open staan. Deze vacature is daar één van.

Een aantal projecten die op de plank liggen en bijdragen aan het professionaliseren van recruitment in de organisatie, zijn als volgt:

Je helpt het management bij het sturen op het forecasten van recruitment;

Je draagt bij aan het opstellen van de recruitment(jaar)plannen;

Je neemt de leiding of draagt bij aan het opzetten van campusrecruitment;

Je schrijft een beleid voor interne sollicitaties.

Heb jij een ander idee dat bijdraagt aan de groei van onze recruitmentafdeling? Of wil je

Lees hier meer